Quando contratar o serviço de um headhunter?

Saiba quais são os cargos que mais se enquadram neste tipo de serviço e conheça as vantagens de terceirizar a seleção de profissionais

Escolher o profissional ideal para um emprego é uma grande responsabilidade. Se a posição disponível for de alta gestão, o processo seletivo requer análise ainda mais aprofundada. Neste caso, para encontrar os melhores candidatos, um headhunter pode ser a opção certeira.

A seguir, conheça alguns motivos para aderir ao serviço e ocupar a cadeira vaga em sua empresa com a pessoa mais preparada!

Em uma corporação, cargos executivos, de liderança e de gerência, se exercidos por profissionais fora do perfil, geram problemas em efeito cascata. Todos os postos são importantes em uma equipe, mas se líderes e colaboradores estratégicos não dominarem a área, os resultados negativos só tendem a aumentar.

Especialista em caçar talentos, o headhunter ajuda as empresas a crescerem, pois seu trabalho garante o profissional que vai ser produtivo para o contratante. Neste cenário, a adesão ao serviço torna-se um investimento favorável e evita turnover. Caso você não saiba o que é turnover, clique no link ao final deste texto!

COMO FUNCIONA

O primeiro contato do headhunter com o cliente é para entender a necessidade da empresa e desenhar o perfil do candidato ideal. A partir daí, com os requisitos alinhados, é hora de “caçar as cabeças” e oferecer a vaga.

O trabalho de hunting também consiste em abordar profissionais já empregados. É a chamada “busca ativa”, ou seja, sondar pessoas que atuam no ramo (até mesmo em concorrentes) e fazer uma proposta. Este contato pode ocorrer por diversos meios, sendo as redes sociais, principalmente o LinkedIn, o mais comum.

Outro ponto importante é o fato de o headhunter trabalhar uma rede de relacionamentos, cultivando contatos qualificados. Este networking ajuda na busca por profissionais especialistas nas mais diversas áreas. E com um benefício atraente: de forma mais rápida que a convencional.

CARGOS DE NÍVEL HEADHUNTER

Definir se o mais indicado para a sua empresa é o headhunter ou a seleção tradicional depende do cargo a ser preenchido.

A complexidade da vaga e a urgência para ocupá-la são fatores que identificam a necessidade de contratar um headhunter. No geral, as posições que demandam o serviço são as que exigem alto nível de conhecimento. Conheça, abaixo, as principais:

CEO;

diretor;

presidente;

executivo;

gestor;

coordenador;

especialista;

profissionais de tecnologia;

cargos de nível sênior;

posições de liderança.

VANTAGENS

Terceirizar a seleção de um profissional que terá grande responsabilidade na companhia é uma estratégia pensada para longo prazo. Deixar o processo nas mãos de um caçador de talentos torna a escolha mais assertiva e gera diversos resultados:

colaborador produtivo;

perfil aderente à cultura organizacional;

necessidades corporativas atendidas;

otimização de tempo com seleção e com treinamentos;

equipe motivada (com liderança coerente e proativa);

redução de gastos (com menos turnover);

entre outros.

E você, já precisou contratar alguém para uma oportunidade de alto nível e ficou com receio de errar na escolha? Agora que você conhece melhor este tipo de serviço, saiba que a EB também tem headhunters. Se precisar de mais informações, entre em contato conosco! Nossa equipe é formada por profissionais de recrutamento e seleção que também são da área de psicologia.